FAQ

まずは、「My Page」から会員登録をしてください。エントリーシートや選考のご案内をいたします。

「My Page」内でご案内しています。まずは会員登録をお願いします。

伊藤ハム株式会社
伊藤ハムデイリー株式会社
伊藤ハムウエスト株式会社
伊藤ハム販売株式会社
伊藤ハムミート販売東株式会社
伊藤ハムミート販売西株式会社
伊藤ハムフードソリューション株式会社
の7社で募集しています。

2022年度伊藤ハムグループ採用では、「営業職」・「生産技術職」・「研究職」・「販売職」を募集しています。募集職種は各社ごとに異なります。

学部・学科は問いません。

伊藤ハムグループでは「総合職コース」で募集しています。「総合職コース」は将来の会社を担うコア人材として、管理職を目指していただくコースです。幅広く様々な仕事に挑戦し、多くの経験やキャリアを形成していただきたいと考えています。

ご応募いただけます。ただし、選考は日本国内で行い同一スケジュールとなりますので、ご了承願います。

伊藤ハムグループでは、国籍問わず、同一の基準で選考を行っています。

個別のお問い合わせによるOB、OGの紹介は行っていません。

ご応募いただけます。ただし「2019~2021年に高専・大学・大学院を卒業・修了」され、「正社員として未就業」の方が対象となります。

選考時の面接や、内定後の面談をもとに、適性、職場のニーズ等を総合的に判断して決定いたします。

あります。伊藤ハムグループでは「総合職」での採用ですので、転勤の可能性もございます。頻度は人によって異なります。

あります。必ずしも入社時の職種や部署だけに制限されることはありません。伊藤ハムグループでは、社員一人ひとりに様々な経験を通じたキャリア形成や、チャレンジ精神の喚起を行っています。異動制度としては、上司との「キャリア面談※」をもとにした「ジョブローテーション」、新規事業や事業拡大を行う部署が公開募集する「社内公募制度」などがあります。ご自身のキャリアビジョンをもとに異動するチャンスもありますので、必ずしも入社時の職種や部署だけに制限されることはありません。
※「キャリア面談」は、年一回、社員一人ひとりが自身の目標やキャリアビジョンを立てて、上司と面談する機会です。

ありません。その代わりに多様な社宅制度や住宅手当を用意しています。

しています。有給休暇の取得は、もちろん業務との調整も必要ですが、伊藤ハムグループではワーク・ライフ・バランスの観点から計画的な取得を推進しています。取り組みの一つとして、年間決められた日数を「計画有休」として期初に全社員が事前申請することで、計画的に有給休暇を取得してもらう制度を導入しています。また、ご自身やご家族の誕生日や結婚記念日に取得できる「アニバーサリー休暇制度」もあります。

伊藤ハムグループでは、産前産後休暇(出産前後8週間)、育児休業(最長2年間※)はもちろんですが、育児と仕事を両立できる環境をより充実させるため、短時間勤務制・時差勤務制などの制度を導入しています。また、職場復帰支援の1つとして、会社と育児休業者との気軽な情報交換のためのウェブサイト「ハムママコミュニティ」を運営しています。サイトではEラーニングが受講でき、職場復帰に向けた意識作りや自己啓発を支援しています。さらに、産休・育休の取得による昇格の遅れを防ぐ「キャリアリカバリー制度」を導入し、女性社員のキャリアアップを支援しています。
※原則は、お子さんが1歳の誕生日の前日までとなります。ただし、保育所に入ることができない場合は、お子さんが2歳の誕生日の前日まで延長できます。

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